Entrevista a Óscar Sobrón, Socio Director General de Ackermann Executive Search, en Equipos y Talento. «La tecnología lo está cambiando todo, la sociedad, la economía y los negocios, el mercado laboral, etc. y, derivado de todo ello, las propias necesidades de talento de las compañías, que se vuelven cada vez más difusas y complejas. En un mundo global, en permanente disrupción y evolución, las organizaciones necesitan mayor agilidad; ello conlleva evolucionar de las estructuras basadas en organigramas y posiciones cerrados a estructuras líquidas, donde las funciones y responsabilidades requeridas evolucionan al mismo ritmo que lo hace el entorno. La selección de talento ya no consiste en la búsqueda de un directivo con experiencia de X años desempeñado X función para cubrir una posición similar en su compañía, sino más bien en la identificación y atracción de un talento híbrido, versátil, flexible, con unas habilidades que le permitan cubrir diversas responsabilidad y funciones que a día de hoy están sin definir porque se irán transformando a un ritmo sin precedentes…»