Los cazatalentos, consultores o empresas de selección tienen como clientes a las empresas; ahora bien, el candidato, también ocupa un lugar destacado en el proceso, como asegura José Ignacio del Barrio, socio director de Ackermann Beaumont Group, en este reportaje publicado en Expansión en el que se analiza la relación entre candidato y reclutador: “En determinados momentos del proceso de selección, el reclutador puede animar al candidato a tomar la decisión de cambiar de trabajo o de dar el salto profesional. Se trata de un momento crítico y muy psicológico, determinante para la decisión de cambio”.
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