Quienes son los retestinados y cómo combatirlos en tu trabajo
El retestinado es un inconformista reactivo. Aquella persona que, por definición, está en contra de todo pero que no hace nada (más allá de quejarse) para cambiar, y ve pasar la vida desde su sofá con el morro torcido ante la injusticia global. La responsabilidad de todo lo que le pasa nunca es suya, está en agentes externos: el […]
Cómo gestionar el canal de comunicación interna más poderoso: ¡el pasillo!
El pasillo es el canal de comunicación por excelencia en las organizaciones y, bien gestionado, puede ser también un canal muy efectivo. En el pasillo se genera toda la comunicación informal que, muchas veces, especialmente si proviene de compañeros con un perfil influyente, se convierte en un dogma de fe. Los influencers en las empresas son […]
SIX KEY INSIGHTS TO PUT TALENT ACQUISITION AT THE CENTER OF BUSINESS STRATEGY AND EXECUTION, BY DELOITTE’S BERSIN
Companies with high-maturity talent acquisition functions exhibit 18 percent higher revenue and 30 percent greater profitability compared to companies with low-maturity talent acquisition performance. According to study «Six Key Insights to Put Talent Acquisition at the Center of Business Strategy and Execution» by Bersin – Deloitte, the acquisition and development of talent at all levels […]
ACKERMANN INTERNATIONAL RENUEVA SU COLABORACIÓN CON EL BANCO DE ALIMENTOS
Por cuarto año consecutivo y en el marco de su política de Responsabilidad Social Corporativa, Ackermann International ha renovado su colaboración con el Banco de Alimentos, organización benéfica sin ánimo de lucro cuyo fin es la recogida y entrega de alimentos a entidades benéficas dedicadas a la asistencia y cuidado directo de personas necesitadas dentro […]
Ackermann Beaumont Group se transforma en Ackermann International
En Ackermann Beaumont Group nos transformamos buscando siempre poder ofrecer un mejor servicio a nuestros clientes y candidatos. Es por ello un placer para nosotros anunciarte una evolución más en la historia de nuestra compañía, que acompañamos de un cambio de nombre y el estreno de nueva imagen corporativa. A partir de hoy, Ackermann Beaumont […]
Programa de Altos Potenciales: ¿Lo estamos haciendo bien?
Artículo escrito por Gema Monedero, Socia Directora de Ackermann Beaumont Group y directora de Ackermann Consulting Services, y publicado en el número de junio de la revista Observatorio de Recursos Humanos.
Samuel Pimentel, Presidente de Ackermann Beaumont
“El éxito en un mundo que se ha globalizado, transformado, acelerado, complicado, conectado y digitalizado requiere de talento, de mucho talento”. Así se manifestaba Samuel Pimentel, presidente para España y Latinoamérica de Ackermann Beaumont Group, durante su intervención en la jornada “Headhunting: la fórmula para el éxito empresarial” organizada por la Asociación de Dirección Humana […]
El Presidente de Ackermann Beaumont Group, elegido entre los 15 profesionales + Infuyentes en RRHH
El pasado 4 de abril se celebró en Madrid la quinta edición de la Gala de Los + Influyentes en Recursos Humanos, iniciativa organizada por RRHH Digital para reconocer a aquellos profesionales más destacados en el campo de la gestión de personas.
UNA PEQUEÑA REFLEXIÓN SOBRE LA EVOLUCIÓN DEL C-LEVEL
Asistimos en los últimos tiempos a una eclosión de nuevos roles candidatos a ocupar un puesto en el denominado C-Level de las compañías… al menos en el plano del discurso teórico y mediático.
ACKERMANN BEAUMONT GROUP: OCHO AÑOS DESPUÉS, UN PROYECTO GLOBAL Y DE ÉXITO
Hoy, Ackermann Beaumont Group está presente en más de 25 países y cuenta con un equipo de más de 200 profesionales que trabajan cada día para dar lo mejor de sí para atender las necesidades de nuestros clientes en un entorno altamente cambiante, competitivo y exigente.
Palancas de la transformación y la sostenibilidad del sector farmacéutico
Asistimos a una compleja revolución, la que están provocando los avances tecnológicos, los cuales han irrumpido con fuerza en nuestras vidas rompiendo con paradigmas establecidos y cambiándolo todo: la manera de comunicarnos, de conectarnos, de consumir, de relacionarnos, de trabajar… y la manera de cuidarnos.
La actualización permanente es un atributo básico de empleabilidad
¿Cómo está el mercado laboral? ¿Cuáles son los sectores más activos en la actualidad? ¿Qué profesionales son los más demandados por las empresas? ¿Qué hay que hacer para captar la atención de un cazatalentos?
Las organizaciones necesitan estrategas en Recursos Humanos
Estamos inmersos en una profunda revolución que afecta de pleno al mundo empresarial, en todos los sectores de actividad y a todos los niveles: organización, procesos, desarrollo de negocio, comercialización de productos, gestión de clientes…
Data Economy: La revolución de los datos
El Big Data es una de las principales palancas que están impulsando la Cuarta Revolución Industrial. Se presenta como uno de los mercados con mayor potencial de crecimiento y como una interesante vía de desarrollo de negocio para las compañías
El síndrome del directivo destronado
Los manuales de liderazgo lo dicen: “Un buen líder es aquel que se rodea de los mejores”, y las búsqueda de talento de las compañías parece ir enfocadas por el mismo camino: conseguir atraer a los más brillantes.
Cómo atraer a los mejores directivos en EEUU
La conquista norteamericana no es tarea sencilla, tal y como reconoce J. Steven Bartley, Socio Director de la Oficina de Miami de Ackermann. “Si bien es cierto que el potencial del mercado de EEUU es elevado, es, a su vez, un mercado tremendamente complejo dado su extraordinario dinamismo, alta competitividad, tamaño y grado de madurez”.
