Alineamos a las personas y las políticas de gestión con la estrategia empresarial, impactando en su cultura, desarrollando un liderazgo inspirador, y aprovechando la diversidad en el talento de los equipos.
Por qué Ackermann
Enfocados en el éxito del cliente
Nos adaptamos a los nuevos entornos para asesorar a nuestros clientes en las tendencias del mercado y del talento, cuidando siempre de su cultura y diferenciación.
Y a la experiencia de servicio
Ponemos especial dedicación y cuidado en la calidad y la relación con nuestros clientes, manteniendo una comunicación cercana, directa y transparente.
Equipo global y especialización sectorial
Nuestra presencia internacional con oficinas propias y equipos especializados nos permite dar cobertura a necesidades específicas en un mercado cada vez más globalizado.
Apoyados por la mejor tecnología
Trabajamos con las nuevas tendencias tecnológicas para apoyar nuestros procesos y ofrecer una experiencia personalizada a nuestros clientes.
Soluciones
- Cultura
Acompañamos a la organización en la transformación de su cultura y la mentalidad de los equipos para adaptarse a nuevos desafíos.
- Liderazgo
Conseguimos alinear a los líderes con los cambios y retos, para que actúen como motores de transformación y de inspiración con sus equipos.
- Talento
Identificamos el potencial de las personas y definimos políticas de gestión, que garanticen la toma de decisiones meritocráticas y sostenibles.
- DEI
Ayudamos a impulsar entornos inclusivos para que la singularidad de las personas sea expresada, reconocida y valorada
- Sucesión
Trabajamos junto a nuestros clientes para asegurar el futuro de su talento, y garantizar la evolución de sus capacidades para alcanzar sus retos futuros
- Eficiencia
Analizamos el modelo organizativo para identificar y definir iniciativas que permitan una estructura eficiente alienada con la estrategia.
Cultura
Acompañamos a las organizaciones a transformar su cultura y la mentalidad de los equipos para adaptarla a nuevos desafíos empresariales.
Definición de la cultura idónea con el órgano ejecutivo atendiendo a la estrategia empresarial.
Diagnóstico de la cultura “As Is-To Be” analizando los gaps para activar las palancas adecuadas de cambio cultural.
Diseño, implementación y seguimiento de hoja de ruta para evolucionar la cultura.
Liderazgo
Conseguimos alinear a los líderes con los cambios y retos, para que actúen como motores de transformación y de inspiración con sus equipos.
Definimos y/o evolucionamos el “Modelo de liderazgo”.
Realizamos sesiones de co-creación y cambio de mentalidad para crear una visión única y compartida
Diseñamos sesiones de desarrollo de alto impacto, atendido a las necesidades del colectivo e incorporando metodologías disruptivas.
Desarrollamos programas de Coaching Individual, de Grupo y de Equipos para perfiles Directivos.
Talento
Identificamos el potencial de las personas y definimos políticas de gestión, que garanticen la toma de decisión meritocrática.
- Assessment individuales y de equipos
- Definición de mapas de talento
- Evolución y diseño de políticas de gestión de personas
- Programas de desarrollo personalizados por colectivos y por habilidades
Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI)
Ayudamos a impulsar entornos inclusivos para que la singularidad de las personas sea expresada, reconocida y valorada
Diagnóstico del nivel de Madurez en DEI y de sesgos en las políticas de gestión de personas
Programas en Liderazgo Femenino “It’s your time”
Talleres de Liderazgo inclusivo y sesgos
Mentoring intergeneracional y Coaching
Sucesión
Trabajamos junto a nuestros clientes para asegurar el futuro de su talento, y garantizar la evolución de sus capacidades para alcanzar sus retos futuros.
Identificación y validación de los pooles de talento.
Evaluación de los posibles sucesores, mapa de riesgos y planes de desarrollo.
Análisis del mercado para la identificación de sucesores externos en la áreas y funciones de riesgo.
Protocolos de acompañamiento en el “hecho sucesorio”, onboarding, desarrollo y seguimiento.
Eficiencia
Analizamos el modelo organizativo para identificar y definir iniciativas que permitan una estructura eficiente alienada con la estrategia.
Acompañamiento a equipos para mejorar su modelo de trabajo a través de metodologías ágiles.
Análisis de procesos y herramientas para la creación de la agenda de digitalización.
Creación de modelos de innovación internos a través de la metodología de experimentación corporativa.
