Mariví Campos ha desarrollado su carrera en diferentes consultoras de prestigio desempeñando puestos ejecutivos, liderando equipos e introduciendo cambios y mejoras que han permitido la transformación y el crecimiento de los negocios en los que ha participado.
Está especializada en el diseño e implementación de procesos de Gestión Global del Talento, DEI, Liderazgo y Cultura.
Su experiencia y enfoques diferenciales le han permitido evolucionar modelos de personas con impacto en la sostenibilidad del negocio como: (i) planes de sucesión, a través de la identificación de las personas clave en puestos críticos; (ii) operaciones de M&A y capital riesgo evaluando posiciones ejecutivas para ajuste a cultura destino; (iii) definición e implementación de modelos de gestión del talento diverso; (iv) desarrollo de habilidades críticas en líderes, (v) sensibilización a comités de dirección en D&I así como desarrollo de programas y actividad de D&I que favorecen la creación de culturas inclusivas; (vi) asesoramiento a comités de dirección y participación en órganos de gobierno en temas relacionados con talento y D&I.
En su trayectoria destaca el diseño y liderazgo de proyectos en clientes locales que han sido best practice en Corporativo y Global.
Compagina su labor profesional con la docente: es profesora de RRHH, Marca Personal y D&I en los PDD de la EOI y ponente habitual en diferentes foros de RRHH.
Es licenciada en Psicología por la Universidad Complutense de Madrid, Máster en Recursos Humanos por el CEF y MBA por el IEDE Business School. Senior Manager Talent Digital, Gestión y Servicios de Recursos Humanos por ICEMD (ESIC) y también tiene el título de Coach por Augere CTI y Coaching de Grupos PCC por ICF de la escuela Lider-haz- Go 2019.
