Ana Gómez, Socia Directora del área de Executive Search en Ackermann International, participó el 17 de junio en la jornada «La situación actual del empleo: ¿Y a partir de ahora qué?» organizada por Deusto Business Alumni, junto con Giovanna Figueroa Pinilla, del departamento de Recursos Humanos en PKF Attest.
La Socia Directora del área de Executive Search de Ackermann International explicó que las compañías cada vez analizan y valoran más la parte humana y los valores del candidato para asegurar su encaje con la cultura de la organización. Señaló que no solo quieren asegurarse tener a los mejores desde el punto de vista de conocimiento y experiencia, sino que también desean contar con buenas personas.
Ana Gómez también analizó la situación del mercado. Indicó que, en general, hay un gran dinamismo en el mercado y que entre los sectores más activos actualmente están tecnología, farma y gran consumo.
La experta de Ackermann International quiso lanzar un mensaje de optimismo, insistiendo en que es un momento de oportunidad, pero señaló la importancia de la adaptación a los nuevos entornos y la actualización permanente. En este sentido, hizo hincapié en algunas de las competencias más críticas hoy, entre las que destacó la flexibilidad, la resiliencia, la capacidad de organización o la autogestión, y aseguró que las más clásicas como el trabajo en equipo, el liderazgo o la comunicación debían adaptarse a los nuevos modelos de trabajo híbrido.
Y es que, referente a la dicotomía entre trabajo presencial y teletrabajo, Ana Gómez defendió la necesidad de encontrar un punto de equilibrio entre el deseo que las compañías tienen ya de regresar a las oficinas y la demanda de flexibilidad por parte de los empleados, y el modelo de trabajo híbrido como la solución para cuadrar los intereses de todos.
Por su parte, Giovanna Figueroa, del departamento de RRHH de PKF Attest, compartió con los asistentes la experiencia y visión desde dentro de la empresa. En relación al tema de la digitalización de los procesos de RRHH, explicó que si bien la tecnología y las herramientas digitales son un importante aliado para la gestión de algunos momentos de la vida del empleado, hay otros en los que Recursos Humanos tiene que dejarse ver y estar muy cerca del empleado, y por eso, tienen que seguir siendo presenciales. Además, coincidió con la Socia Directora de Ackermann International en que existen interesantes oportunidades en el mercado actual y, sobre todo, en la relevancia que tiene hoy la actualización constante. “El perfil más perjudicado hoy es el que no se actualiza”, afirmó.
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