El código tiene como objetivo impulsar la diversidad de género en los Consejos de Administración
Ackermann International se adhiere al Código de Conducta Voluntario para empresas de Executive Search creado por la Fundación Woman Forward para impulsar la diversidad de género en los Consejos de Administración.
Este código está inspirado en el Código británico lanzado por la Lord Davies Review en 2014, el cual compila las mejores prácticas para todas las empresas que llevan a cabo búsquedas de Consejeras/os del FTSE 350 y ha sido firmado por más de 60 prestigiosas empresas en el Reino Unido.
El Código de Conducta Voluntario de la Fundación Woman Forward tiene como objetivos, primero, ampliar la fuente de talent pool del que se nutren los consejos asesores y de administración, para incluir empresarias, profesoras de universidad, investigadoras, directoras de organismos del tercer sector, etc., y, segundo, poner en valor la aportación de las empresas de Executive Search en la selección de consejeras, sensibilizando a las empresas del valor que crea la diversidad y como ayudan evitando los sesgos inconscientes y otros mecanismos que actúan como barreras a la hora de la selección, en aras de lograr que el máximo órgano de las empresas sea más equilibrado.
Con la adhesión a este nuevo Código, Ackermann International reafirma una vez más su compromiso con la diversidad y la igualdad de oportunidades, las cuales forman parte de los valores de la compañía, están presentes en la propia composición del Grupo, donde las mujeres representa el 50% del equipo de dirección y la mayoría de su equipo de mandos intermedios y de la plantilla en su conjunto, y guían la gestión de todos sus procesos de selección y candidaturas.
El acto de presentación de esta iniciativa de Fundación Woman Forward contó con la asistencia de José Antonio García, Socio Director de Ackermann Solutions. “El compromiso de Ackermann International por la diversidad e igualdad de oportunidades está presente en todos nuestros procesos de selección, los cuales nos aseguramos siempre sean inclusivos y abiertos; también en el servicio de asesoramiento y orientación que prestamos a nuestros clientes, donde tratamos de concienciar acerca de la importancia de la diversidad; y, a su vez, es un pilar clave de nuestra RSC, por lo que estamos muy implicados en diferentes iniciativas públicas, asociaciones, etc. que trabajan por impulsar la igualdad de oportunidades”, afirma José Antonio García, Socio Director de Ackermann Solutions.
