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SERVICIOS DE
BÚSQUEDA

Servicios 360º para la selección de profesionales excepcionales

OUTSOURCING

IMPLANT & RPO (RECRUITMENT PROCESS OUTSOURCING)

Soluciones de externalización de procesos de contratación que los hacen mejores y más eficaces.

CONOCIMIENTO

INTELIGENCIAS DE MERCADO & MAPPING

Información de carácter estratégico para planificar, gestionar, atraer y retener el talento

PROCESOS

OFICINAS TÉCNICAS

Garantizar la atracción de talento personalizada en función del volumen de la demanda.

 

SERVICIO IMPLANT (RPO)

La modalidad de Implant consiste en la prestación de un servicio  integral de consultoría de selección, que incluirá labores tales como la identificación, la localización y la pre-evaluación de candidatos en  procesos de selección de acuerdo con las prioridades y necesidades de servicio que se determine por el cliente.

LUGAR DE TRABAJO

Este servicio se prestará indistintamente en las instalaciones del cliente o bien en las oficinas de Ackermann.

DURACIÓN DEL PROYECTO

Cada proyecto se personaliza según las necesidades del área, y tendrá una duración previamente pactada con el cliente.

EQUIPO

Consultores con la formación y experiencia necesaria, en exclusiva, para abordar  procesos de identificación, selección y evaluación de candidatos.

El servicio de la externalización de Consultores especializados  (Implant), proporciona innumerables ventajas a compañías que, en  determinados contextos, demandan un volumen elevado de vacantes.

INTELIGENCIAS DE MERCADO

Este servicio permitirá a nuestro Cliente tener identificado en cada momento a los mejores profesionales y players que actúan en el mercado local. Proveemos información en tiempo real sobre estrategias y organigramas de competidores y estructuras salariales.

BENCHMARKING

Comparativa de perfiles competenciales, analizando los perfiles de éxito en empresas de la competencia con el talento existente en la Compañía.

MAPPING

Definiendo organigramas tanto funcionales como jerárquicos. Información en tiempo real sobre estrategias, organigramas y estructuras salariales de competidores directos.

EL PROCESO

POLYGON-4

Identificación y generación de información

Identificación y generación de información

POLYGON-4

Desarrollo de Rankings, Listados y Mappings

Desarrollo de Rankings, Listados y Mappings

POLYGON-4

Análisis y Conclusiones

Análisis y Conclusiones

OFICINAS TÉCNICAS

El objeto de una Oficina Técnica personalizada supone organizar un equipo de trabajo dirigido por Ackermann, que siguiendo un enfoque metodológico basado en la eficiencia y unos criterios de selección pactados con el cliente, garantice la atracción de talento en función del volumen de la demanda.

COMUNICACIÓN Y SEGUIMIENTO

Para favorecer la comunicación y el seguimiento de la actividad de la Oficina Técnica, deberán establecerse unos niveles de interlocución que permitan la gestión operativa y el reporting .

PLAN DE TRABAJO

Se trabajara sobre un Plan que anticipe, en la medida de lo posible, las demandas previstas para dimensionar adecuadamente el equipo de trabajo por periodos.

EQUIPO

Contamos con un equipo de consultores con experiencia en búsqueda y selección para identificar y presentar  los candidatos  que  mejor encajen con el perfil, hasta que se cubra cada vacante.