Buenos Aires, 30 de noviembre de 2022

Compañeros Trabajadores, Profesionales y Empresarios de la Actividad de la Rama Servicios Rápidos.

Nro de expte:131039108 N° de resolución:
Comunicamos que hemos suscripto un acuerdo salarial con la Cámara Argentina de Establecimientos de Servicios Rápidos de Expendio de Emparedados y Afines.

NUEVO ACUERDO SALARIAL 2022 – 2023

ASIGNACIÓN NO REMUNERATIVA:
10% para los meses de julio y agosto 2022 para todas las categorías.

SEPTIEMBRE 2022:
Se abona un aumento en el salario básico del 10 % más una asignación no remunerativa de un 10% para los meses de septiembre y octubre 2022 para todas las categorías.

Revisión Salarial 2022-2023

NOVIEMBRE 2022:
Para los meses de noviembre y diciembre de 2022 para todas las categorías se abona un aumento en el salario básico del 20 % más una asignación no remunerativa de un 10% + un 15% no remunerativo que se incorpora como remunerativo en enero 2023.

ENERO 2023:
Se abona un aumento en el salario básico del 45 % más una asignación no remunerativa de un 10% + 10% no remunerativo que se incorporan como remunerativo en marzo de 2023.

MARZO 2023:
Se abona un aumento en el salario básico del 65 % más una asignación no remunerativa de un 10% + 10% no remunerativo que se incorpora como remunerativo en mayo de 2023.

MAYO 2023:
Se abona un aumento en el salario básico del 103 % para todas las categorías.

Tanto las asignaciones no remunerativas correspondientes al acuerdo de revision como las del nuevo acuerdo salarial 2022-2023 deberán efectuar los aportes y contribuciones de obra social y convencionales de mutual y sindicato. a su vez resultarán computables para el cálculo de vacaciones, horas extraordinarias, sueldo anual complementario y premios y conceptos convencionales que se calculen sobre el salario básico (antigüedad, etc.). los conceptos que se calculen sobre el importe no remunerativo pactado tendrán la misma naturaleza.

NOTA: todos los aumentos se calculan sobre el salario basico del mes de junio 2022.

Los importes referidos precedentemente se abonarán de manera proporcional a los trabajadores a tiempo parcial.

Consejo Federal F.T.P.S.R.C.H.P. y A.