Samuel Pimentel, Presidente de Ackermann International, participó  como ponente en el evento Meet Your Future, una feria de empleabilidad y emprendimiento organizada por Esic Business & Marketing School que se celebró el 29 de abril y en la que se dieron cita más de 4.000 asistentes. 

El Presidente de Ackermann International intervino en la mesa titulada “Cómo llegar y ser un perfil directivo de éxito”, donde diversos headhunters compartieron algunas claves para el desarrollo de una carrera directiva. 

Respecto a las competencias más demandadas hoy en los directivos, Samuel Pimentel destacó que estrategia, mentalidad analítica y sintética, liderazgo y orientación a resultados siguen estando en las primeras posiciones de la lista, aunque indicó que lo relevante es que hay que saber aplicarlas en el nuevo contexto en el que nos toca movernos. En este sentido, señaló como críticas la capacidad de tomar decisiones y actuar en entornos de incertidumbre. 

El entrar en contacto con los headhunters es otro de los temas que más preocupa a los directivos dado que son quienes mueven la mayor parte de las posiciones de alto nivel que necesitan las compañías, y que también formó parte del coloquio. En este caso, el Presidente de Ackermann International explicó que si bien los headhunters dedicamos parte de nuestro tiempo a recibir y conocer candidatos, lamentablemente no podemos atender a todos los que nos contactan. En este sentido, también añadió que los headhunters hacemos búsqueda directa: “Los clientes nos contratan para que les busquemos a los mejores del mercado, y eso es lo que hacemos, vamos al mercado a identificar y contactar con los mejores, independientemente de si los conocemos personalmente o no”. Por eso aconsejó: “Más que obsesionarte por entrar en contacto con un headhunter, conseguir que te reciba en su despacho, lo importante es que consigas destacar en tu profesión y en tu trabajo. Si te conviertes en un buen profesional y referente en tu área, nosotros te encontraremos”. 

A la pregunta de cómo ha de afrontar un directivo la entrevista con el headhunter, el Presidente de Ackermann International explicó que con la mayor naturalidad posible: “Nosotros buscamos talento y talante, tan importante es lo uno como lo otro, por eso es muy importante ser tú mismo en la entrevista”, afirmó.

Pimentel también puso en valor el networking como parte del capital de todo profesional, “el networking auténtico, el que es altruista y nace de la voluntad de conectar, compartir y ayudar, de dar más que de recibir”, indicó. 

Y por último, hizo un llamamiento al optimismo y a prestar atención a todas las oportunidades que el mercado laboral presenta en la actualidad. “Hay profesiones como las relacionadas con el blockchain, el agile, el cloud o el digital que se han disparado en estos últimos tiempos y hay que prestarles mucha atención”, advirtió.