Equipos y Talento entrevista a José Antonio García, Socio Director General de Ackermann Solutions, para hablar de cómo está el mercado del talento. «La capa de mandos intermedios fue una de las más destruidas durante la crisis económica y ahora hay necesidad de recomponerla.Y la transformación digital y todo lo que esta lleva asociada –cambios en los modelos de negocio y organización, la implantación de metodologías agile, etc.– han elevado la demanda de perfiles tanto técnicos como altamente especializados, algo que ha dinamizado y complicado tremendamente el mercado.»
«Todos nuestros procesos de selección están dirigidos a garantizar que cada experiencia de cliente y de candidato termine con un alto nivel de satisfacción, sin importar la complejidad de sus necesidades. Hay dos aspectos críticos para nosotros en el proceso de selección: por un lado, es importantísimo ayudar al cliente a identificar y perfilar el tipo de profesional que necesita, aportándole un enfoque estratégico y, al mismo tiempo, el contexto, estado y oferta de esa tipología de talento en el mercado; y, por otro, en el proceso de búsqueda y selección no solo nos guiamos por cumplir el mandato del cliente y realizar las pruebas técnicas que validen a los mejores profesionales, sino que cuidamos a los candidatos, dedicando un importante tiempo a conocerlos, porque solo así se consigue realmente cuadrar deseos de cliente».
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