«La diversidad es un eje estratégico clave de gestión hoy en las organizaciones. Es un factor que incrementa la rentabiidad, competitividad y capacidad de innovación en las compañías. Asimismo, se perfila como factor decisivo en la reputación de las organizaciones –los consumidores se manifiestan cada vez más dispuestos a boicotear marcas que no respetan la diversidad e igualdad de oportunidades- y también para la atracción de talento –los entornos de trabajo diversos son uno de los factores que más valoran las nuevas generaciones a la hora de escoger una empresa en la que trabajar-«. Así se manifiesta Gema Monedero, Socia Directora del área de Consultoría de Ackermann International, en este tema que La Razón, en su suplemento «Tu Economía», dedica a la diversidad.