EXECUTIVE
SEARCH
Ayudamos a las empresas a encontrar el mejor talento a través de soluciones de búsqueda y selección.
SECTORES Y FUNCIONES
Trabajamos en equipos especializados por sectores, funciones y geografías para poder brindar una experiencia de éxito a través del conocimiento del negocio y de las habilidades requeridas para el rol.
Y OFICINAS PROPIAS
En un mercado cada vez mas globalizado nuestra presencia internacional con oficinas propias nos permiten brindar cobertura total para búsquedas en todas las geografías.
DEL CLIENTE
Nos centramos en la eficiencia y la excelencia, adaptándonos a los nuevos entornos para asesorar a nuestros clientes en las tendencias del mercado y el talento siempre cuidando su cultura y diferenciación.
DE SERVICIO
Ponemos especial dedicación y cuidado en la calidad y la relación con clientes y candidatos, manteniéndonos cerca en todo momento, con una comunicación directa y transparente
EL PROCESO DE BÚSQUEDA
ESTRATEGIA
semana 1
Definición de la estrategia de búsqueda de candidatos adaptada a la cultura del cliente
- Recogida de briefing.
- Diseño de la estrategia específica de búsqueda.
- Definición de prioridades.
- Elaboración de lista de compañías target y mercados para realizar la búsqueda.
IDENTIFICACIÓN
semana 1 a 3
Identificación de candidatos objetivo y análisis y mapeo de mercado.
- Mapeo del mercado para identificar posibles candidatos.
- Filtros y entrevistas telefónicas con candidatos potenciales.
- Entrega de “Progress Report”.
EVALUACIONES
semanas 3 a 4
Evaluación individual de los candidatos y presentación de los perfiles al cliente.
- Candidatos para long-list realizan assessment.
- Acuerdo de short list con cliente.
Preparación y presentación de los informes sobre los candidatos. - Entrevistas del cliente con los candidatos.
SELECCIÓN Y OFERTA
semanas 5 a 6
Priorización de candidato, decisión del candidato y presentación de la oferta.
- Proceso final de selección que incluye entrevistas finales y referencias profesionales detalladas.
- Negociación de la oferta con el candidato seleccionado por el cliente.
ACOMPAÑAMIENTO
Post – Start
Acompañamiento y formación al candidato durante su integración dentro de la organización.
- Seguimiento del candidato al momento de la incorporación.
- 100 days review con el cliente.
- Debrief con el cliente y encuesta de satisfacción.
- Formación en Conversaciones Cruciales (4h)
- A petición del cliente, coaching con el candidato con nuestro equipo de consulting.
