Seguimos con nuestro viaje por las diferentes oficinas de Ackermann International para presentarte nuestro equipo de profesionales. Hoy conversamos con Renato Killinger, Partner Country Manager de Brasil.

Describe brevemente tu trayectoria profesional / Descreva brevemente sobre sua trajetória profissional

R.K.: Inicié mi carrera profesional en el sector de servicios financieros. Trabajé durante 11 años en diferentes entidades como Banco Pontual o Banco Sudameris y en diversas unidades de negocio. Hace 15 años que cambié la banca corporativa por el sector de Executive Search. He trabajado en diferentes firmas multinacionales del sector, en un primer momento asumiendo la responsabilidad de la división de Servicios Bancarios y Financieros, aunque con el paso de los años he ido diversificando mi perfil y asumiendo proyectos en otros sectores, además de responsabilidades más gerenciales. Todo ello me permite aportar una visión 360º a los clientes. Me uní a Ackermann International como Partner Country Manager de Brasil con el reto principal de consolidar el posicionamiento de la firma y hacer crecer su negocio, un gran desafío atendiendo al escenario de crisis política y económica que vive el país.

R.K.: Iniciei mina carreira profissional em bancos, onde trabalhei por 11 anos em diversas unidades de negócios. Há 15 anos direcionei minha carreira para Executive Search, onde pude trabalhar em diferentes empresas multinacionais do setor, em um primeiro momento assumindo a reponsabilidade da divisão Bancos e Serviços Financeiros, com o passar dos anos fui diversificando meu perfil e assumindo projetos em outros setores, com responsabilidade de gestão de P&L e pessoas. Toda a minha experiência me permitiu desenvolver uma visão abrangente do mercado e de clientes. Integrei o grupo Ackermann International como Sócio no Brasil, com o objetivo principal de consolidar o posicionamento da empresa e desenvolver novos negócios – um grande desafio, tendo em vista o cenário atual de crise política e econômica que o país enfrenta no momento.

¿Qué es lo que más destacas de Ackermann International? ¿Dónde crees que radican sus valores diferenciales? / O que é que mais se destaca na Ackermann International? Aonde você acredita que estão os principais valores da empresa?

R.K.: Lo que prima por encima de todo y nos aporta un valor diferencial es la calidad de nuestro equipo, calidad que nace de la pasión por nuestro trabajo y  la vocación de servicio que todos compartimos, y también del fuerte sentido de pertenencia que tenemos en Ackermann International, lo que aporta una impronta muy especial a los proyectos, a las empresas y a los profesionales con los que colaboramos. También destacaría, a nivel operativo, que nuestra presencia global y nuestro conocimiento local nos permiten ofrecer soluciones estratégicas para nuestros clientes.

R.K.: O nosso diferencial é a qualidade da nossa equipe, a qualidade que nasce da paixão pelo nosso trabalho e pela troca frequente de experiência que compartilhamos internamente e com o mercado. Gostaria também de destacar que nossa presença global e nosso conhecimento local nos permitem oferecer soluções estratégicas e diferenciadas para nossos clientes.

¿Cómo es su día a día como Partner Country Manager de Brasil? / Como é o seu dia a dia como Partner Country Manager do Brasil?

R.K.: Mi responsabilidad como Partner Country Manager de Ackermann International Brasil engloba cuatro ámbitos de actuación: posicionamiento de la marca y desarrollo de negocio; prestación de servicios a nuestros clientes globales con necesidades en Brasil; consultoría y ejecución de proyectos; y gestión de la oficina y del equipo de Ackermann International Brasil.

R.K.: Minha responsabilidade como Country Manager da Ackermann International Brasil engloba quatro áreas de atuação: posicionamento de marca e desenvolvimento de novos negócios com clientes no Brasil; prestação de serviços aos nossos clientes internacionais com projetos no Brasil; consultoria e execução de projetos; e gestão do escritório e equipe da Ackermann International Brasil.

¿Qué es lo que más te gusta de él? / O que você mais gosta nele?

R.K.: Me encanta nuestro negocio pues me permite conocer empresas de diferentes sectores, sus negocios, sus estrategias y principalmente las personas responsables de esas operaciones.

R.K.: Eu amo o nosso business, pois me permite conhecer empresas de diferentes setores, seus negócios, suas estratégias e principalmente as pessoas protagonistas responsáveis por essas experiências.

¿Y el mayor reto? / E o maior desafio?

R.K.: Nuestro mayor desafío es mantener el valor de la empresa generando resultados y preservando los estándares de calidad internacional en un mercado dinámico, instable y en frecuente proceso de cambio e innovación.

R.K.: Nosso maior desafio é desenvolver o valor da empresa, gerando resultados e preservando os padrões internacionais de qualidade, em um mercado dinâmico e instável e em um processo frequente de mudança e inovação.

¿Cómo fue tu llegada al sector de Executive Search, Selección y Consultoría de RRHH? / Como foi seu ingresso no setor de Executive Search, Seleção e Consultoria de RH?

R.K.: Tras 11 años de experiencia en el sector financiero y después de haber realizado un MBA, me replanteé mi carrera. En ese momento fui invitado a trabajar como Consultor Senior en una multinacional destacada como responsable de la división de Banking/Financial Services y acepté. Me enamoré enseguida de esta profesión.

R.K.: Após 11 anos de experiência no setor financeiro, e depois de ter realizado um MBA, reconsiderei a minha carreira, quando aceitei o convite para trabalhar como Consultor Sênior em um dos maiores players globais de recrutamento. Me apaixonei imediatamente por esta profissão e decidi seguir por essa nova carreira. Hoje com quase 15 anos de experiência posso dizer que continuo me divertindo com os desafios e projetos variados que conduzimos por aqui.

¿Qué es lo que más te llamó la atención de esta profesión? / O que mais te impressionou sobre esta profissão?

R.K.: Lo que más me llamó la atención es la posibilidad que me brindaba de conocer a personas interesantes y aprender de sus experiencias, trayectorias e historias. Y también y sobre todo, el impacto que generamos en sus vidas con nuestro trabajo.

R.K.: O que mais me chamou a atenção foi a possibilidade de conhecer pessoas interessantes e aprender com suas experiências, trajetórias e histórias. E acima de tudo, o impacto que geramos em suas vidas com o nosso trabalho.

Lo que más me gusta de nuestro trabajo es el impacto que generamos en la vida de las personas

¿Qué es lo que más orgullo te genera de todos tus años de actividad? ¿Cuáles son aquellos proyectos o actividades que más satisfacción te producen? / O que é que te deixa mais orgulhoso de todos os seus anos de trabalho? Quais são os projetos ou atividades que lhe dão maior satisfação?

R.K.: Es una gran satisfacción cada vez que nos encontramos un candidato nuestro que ha crecido dentro de la organización, y a su vez, cuando los directores y profesionales de Recursos Humanos que han probado nuestros servicios no solo repiten con nosotros sino que nos recomiendan.

R.K.: É uma grande satisfação cada vez que nos deparamos com um candidato, que colocamos dentro do cliente e, que continuou se desenvolvendo dentro da empresa. Também é muito satisfatório quando encontramos clientes que continuam “comprando” nossos serviços, mesmo depois que mudam de empresa e também quando nos recomendam para o mercado.

Es una gran satisfacción cada vez que nos encontramos un candidato nuestro que ha crecido dentro de la organización

De aquí a 10 años, ¿cómo te imaginas el mundo del trabajo, y más en concreto, de la selección y la gestión de personas? / Em 10 anos, como você imagina o mundo do trabalho e, mais especificamente, a seleção e gestão de pessoas?

R.K.: La tecnología ha revolucionado todos los sectores del mercado y el de reclutamiento no queda al margen de la misma. La tecnología facilitará mucho la búsqueda de candidatos, generando procesos cada vez más rápidos, automatizados y eficientes, pero no tengo ninguna duda de que la tecnología nunca podrá reemplazar el trabajo humano en lo que al análisis, evaluación, selección y atracción de los candidatos se refiere. En un contexto donde la competencia por el talento se recrudece, el desafío de la selección estará ahí, y es por ello que la experiencia y el conocimiento que aportamos compañías como la nuestra son cada vez más importantes y valorados por nuestro clientes.

R.K.: A tecnologia tem revolucionado todos os setores do mercado e o recrutamento também tem sido impactado. A tecnologia facilitará enormemente a busca de candidatos, gerando processos cada vez mais rápidos, automatizados e eficientes. Mas acredito que o processo de julgamento e análise dos candidatos continuará sendo realizado por pessoas. Em um contexto onde a competição por talentos se intensifica, o processo de recrutamento e seleção continuará sendo estratégico e por isso a nossa experiência e o conhecimento que aportamos para nossos clientes continuará sendo importante e valorizado.

La tecnología facilitará mucho la búsqueda de candidatos, generando procesos cada vez más rápidos, automatizados y eficientes, pero nunca podrá reemplazar el trabajo humano en lo que al análisis, evaluación, selección y atracción de los candidatos se refiere

¿Un consejo para aquellas compañías que quieran atraer el mejor talento? / Uma dica para as empresas que querem atrair os melhores talentos?

R.K.: El primer consejo que les daría es que coloquen a las personas en primer plano, que no olviden que sólo a través de ellas los resultados y cambios son posibles. Y, en consecuencia que dediquen tiempo y recursos a conseguir crear equipos de alto rendimiento, y que no descuiden el poder de hacer una buena selección puesto que una contratación incorrecta puede ser desastrosa para la empresa.

R.K.: O primeiro conselho é colocar as pessoas em primeiro plano, pois é somente através delas é que os resultados e as mudanças são possíveis. E, como consequência, é importante investir tempo e recursos no processo seletivo com o desafio de criar equipes de alto desempenho. Pois uma contratação incorreta pode ser desastrosa para a empresa.

¿Otro para aquellos directivos y profesionales que estén buscando nuevos retos? / Outro conselho para os gerentes e profissionais que estão procurando novos desafios?

R.K.: El primer paso es el autoconocimiento para poder diseñar una carrera profesional basada en el crecimiento y el desarrollo. Es importante también velar por la coherencia en su trayectoria profesional y la satisfacción personal a la hora de buscar un nuevo reto. Y en general, les diría a todos los directivos y profesionales que hoy han de estar preparados para cambios frecuentes y que desarrollar un perfil emprendedor facilitará los movimientos.

R.K.: O primeiro passo é o autoconhecimento, a fim de projetar uma carreira profissional baseada no crescimento e desenvolvimento. Ao buscar um novo desafio é importante garantir a consistência em sua carreira e satisfação pessoal. E, em geral, eu diria a todos os profissionais que devem estar preparados para mudanças frequentes e que o perfil empreendedor facilitará uma movimentação profissional.

Y un último consejo para aquellas compañías que necesiten contratar los servicios de una compañía como la tuya. ¿Cuáles crees que son los aspectos que más han de valorar? / E uma última dica para as empresas que precisam contratar os serviços de uma empresa como a sua. Em sua opinião, quais são os aspectos que devem ser mais valorizados?

R.K.: Nuestra presencia global aporta conocimiento de las tendencias del mercado y de las mejores prácticas, y nuestro conocimiento del mercado local contribuye a hacer un proyecto más asertivo y eficiente. Actuamos como una extensión de la empresa cliente, alineando nuestra opinión especializada con una visión holística del mercado y con nuestra amplia experiencia en el reclutamiento de ejecutivos.

R.K.: Nossa presença global traz conhecimento das tendências e melhores práticas de mercado. Nosso conhecimento do mercado local contribui para tornar o projeto mais assertivo e eficiente. Atuamos como uma extensão da empresa cliente, expondo a nossa opinião especializada, visão holística do mercado e a nossa ampla experiência em recrutamento de executivos.

¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre? ¿Cuáles son tus aficiones? / O que você gosta de fazer no seu tempo livre? Quais são seus hobbies?

R.K.: ¡Me encanta practicar deporte! Fui jugador de baloncesto cuando era joven y por eso el deporte es parte de mi vida. Hoy practico el running tres veces por semana. El momento del ejercicio me sirve para tomar decisiones e inspirarme. También me encanta compartir mi tiempo con mi familia y amigos, tomando un buen vino y saboreando una buena comida.

R.K.: Esporte sempre fez parte da minha vida! Fui jogador de basquete quando era jovem e utilizo muito dessa experiência na minha vida profissional. Hoje pratico corrida e academia três vezes por semana, e utilizo esse momento para refletir, tomar decisões e me inspirar. Eu também adoro compartilhar meu tempo com minha filha, família e amigos, tomando um bom vinho e desfrutando de uma boa comida.